當初選擇當律師，有一部分是因為工作有保障，沒想到這一次金融海嘯非同小可，竟然連我們這種超大型國際事務所都得裁員，而且還裁到我。人生第一次被裁員，真是百感交集，心中不知道洗了幾次三溫暖，不過現在事情圓滿的落了幕，心理感觸良多，尤其深深感覺，就算是被「裁員」，也絕對不能「裁緣」。
農曆年還沒過，我們事務所就宣布要裁員，而且是大刀闊斧的全球狂裁20%！掐指一算，乖乖不得了，我身為中階律師〈換句話說，從事務所的角度看來很貴，但又不像合夥人般有辦法自保〉，又是空降部隊，而且最新而且降落還不到兩年，想想大概凶多吉少。
果然不錯，年假都還沒過完，就接到老闆打來的電話，一聽口氣，果然是大大的凶多吉少，被邀請隔天跟老闆們「開會」。要知道，西方企業裁員一向快狠準，要是厲害一點的，「開會」完連回座位的機會都不會有，還沒出會議室電腦就會被IT鎖死，踏出會議室，就會看到保安人員，拿著一盒你的撲蓋，準備「歡送」你出門，而且你人還沒到家，遣散費就會比你早一步先進了你的戶頭。
從法律面來說，企業裁員通常是有幾個一定的步驟的，所以如果要就被裁員做出法律抗爭，有些問題是一定要問的〈公司回答這些問題自然也是萬分小心，更何況，這些法律事務所哪有可能會被你抓到小辮子〉，從我的個人角度來說，我認為問這些問題不只是於事無補，更是不智，既然已經被選上了，去留就由不得你，死賴活賴有啥麼用，身為一個 PROFESSIONAL，要記得「此處不留爺，自有留爺處」，所以要滾的漂亮，並且要軟硬兼施，爭取最多的遣散費。
「裁員」對於被裁員的那一方，當然是一件不好的消息，一個負面的經驗，但是要記得對於公司來說，裁員往往是沒有辦法中的辦法，換個角度想想，其實老闆們也是千萬個不願意，如果今天經濟大好，錢財淹腳目，那擴張都還來不及，怎麼會裁員，更何況裁員，對於員工士氣，一定會造成相當大的負面影響，第三就是那些得當面砍你頭的老闆往往也不會好受，畢竟朝夕相處，拼死拼活，多少會有些革命情感，這些都有可能是未來的人脈，絕對不可以逞一時之快，在被裁員的時候，做出不理性或是不PROFESSIONAL的言行舉止，讓「裁員」變成了「裁緣」。
既然事前都已經想通了，那「開會」的時候，自然就沒有驚慌失措，當老闆告訴我被裁員的消息，並且問我有沒有問題要問的時候，我由衷的、誠懇的謝謝了老闆的教導，並且因為有可能轉移跑道，搞不好我會轉作法務〈換句話說，嘿嘿，提醒你一下老子搞不好哪一天會成為你們需要爭取的客人〉，雖然內心由衷希望能好聚好散，畢竟來日方常，還會再見面，但是因有八十老母在堂，昂貴貴婦要養，還有數個已知還有未知〈包括潛在的〉無齒小孩嗷嗷待哺，所以在遣散費上希望能受到妥善的照顧等等一派胡言。
老闆們看見我的反應，呆了一下，好像有點不知所措，但是又似乎鬆了一口氣〈畢竟狂哭，大鬧，摔東西的大有人在〉，最後結果是臨滾蛋前老闆們各給了我一個擁抱〈沒捨麼用〉，自願幫我打電話給他們各自的人脈幫助我找工作〈原本以為也沒捨麼用，但是老闆們還真沒黃牛，在那段日子為我爭取到了不少面試機會〉，還有爭取到了價值約一間在高雄的中古房子的遣散費〈阿哈！財神到！〉。
人頭既然已經落地，下一步怎麼辦呢？不少人被裁員後都會去放鬆一下，沈澱一下，我呢？當然是很犯賤的，帶著那裝著我的撲蓋的黃紙箱，直接就搖啊搖，搖去找獵頭族了，當各大律師事務所，都在爭先恐後裁員的時候，當個FIRST MOVER是非常重要的，不然幾百萬人爭一個位置的時候就很難看了〈待遇自然也相對難談〉，還有，那一筆遣散費如果得真得拿來貼補家用，那怎呢還能算是財神到？
我運氣很好，沒幾個禮拜就透過獵頭族找到了合適的工作，地點離我原來的辦公室不到五十公尺，事後發現原來我的前老闆，跟這家公司的新老闆交情匪淺，並且私底下對我大力推薦，讓我下崗下到最後不只升官〈升資深律師〉，還發財〈遣散費加上少少加薪〉。我老婆就笑我說，還真的是「塞翁失馬，焉知非福」。
